Più di 1800 persone coinvolte da gennaio: proseguono le attività formative di Campus
22/lug/2019Tradurre le strategie aziendali in azioni concrete, per raggiungere performance eccellenti. Il tutto partendo dal proprio capitale umano e dalla forza di un team costantemente formato, aggiornato, motivato. Proseguono le attività di Campus, il centro di formazione di Scm Group nato con lo scopo di sviluppare le competenze professionali, tecniche, gestionali e manageriali delle oltre 4.000 persone che oggi lavorano per il Gruppo nei tre grandi poli produttivi in Italia e nelle oltre venti filiali all’estero. Una risposta concreta alle nuove e continue sfide tecnologiche e formative, ma anche un viaggio alla scoperta delle attitudini di cui ciascuno di noi può essere più o meno consapevole. Campus è anche questo: riscoprire le proprie risorse per superare i vincoli e risolvere le sfide, saper trasformare i problemi in opportunità di miglioramento, fare innovazione. Sono alcuni dei contenuti, ad esempio, del “Young Graduate Program” rivolto a 30 laureati di età inferiore ai 32 anni, divisi in due gruppi, provenienti da diversi ambiti di attività aziendale. Il 16-17 luglio si è svolto il secondo corso dei cinque previsti, sul tema “Problem solving innovativo” con Chiara Ornaghi, senior consultant di BTS. Si proseguirà fino a novembre con altri incontri dedicati Project Management e Pianificazione, Economics e Comunicazione.
Campus, che prosegue e rilancia una lunga tradizione in Scm Group di progetti e rapporti in tema di formazione, ha organizzato da gennaio ad oggi 360 corsi in aula con il coinvolgimento di circa 1.800 partecipanti, di cui 300 ospiti fra clienti e partners. Quattro le Aree Tematiche: “Welcome” per tutti i neoassunti del Gruppo; “Technical Training” per la formazione tecnica specifica sulle diverse tecnologie, linee di prodotti, i processi industriali e commerciali; “Leadership” per i giovani talenti laureati, risorse con competenze tecniche consolidate e manager di tutte le funzioni aziendali; “Focus on” per progetti speciali, mirati all’acquisizione di conoscenze e metodi di lavoro innovativi e strategici.
Tra i corsi più in evidenza nel primo semestre, per lo sviluppo di competenze distintive in ambito tecnico e in ambito manageriale: Managerial, Professional e Young Graduate Learning Path; Il Ruolo del Capo Reparto; Percorsi Go To Market e Sales Excellence; HMI Design Patterns; Quality Function Deployment e Innovation Path.
